比如说虚洛重金砸下求研发的大师傅们。
他们恰好就是在亚.运会期间，打造出了一款非常合适的肉酱包。
它的平均评分连续五天都达到了8.2分，不但通过了北京人的口味，还让天南地北来北京看亚.运会的民众们觉得好吃。
确定达到标准之后，虚洛当场就把100万的奖金给了那个小组，几位大师傅笑得合不拢嘴。
短短的一个月不到，就赚到了一辈子都赚不到的钱，换了是谁都会高兴。
其余没有得到大奖的大师傅虽然遗憾，却也没有恼怒，毕竟每个小组10万的辛苦费，早就超乎了他们的工资水准，也算很大一笔的钱。
有了这么一次的愉快合作，相信下一次如果虚洛继续的召集他们，他们肯定也会积极的响应了。
不过和他们领取的丰厚酬劳相对应的，是虚洛提前就给大师傅们签订了一份“保密合同”，倘若谁泄露了为虚洛研发的产品的内容，那么他不但会面临巨额的赔偿索求，还会面临牢狱之中。
签署协议的时候，老师傅们，还有那些二代三代师傅们，都还有点不高兴。
他们觉得这是不相信他们的人品，但虚洛给他们解释了一番自己承担的风险，他们也只能表示理解。
毕竟那么多钱的酬劳摆在那里，东家的要求严苛了一点，那也很正常。
与之一起被打造出来的，还有借鉴了日苯几十种方便面料理包的料理包，以及脱水蔬菜包。
除了脱水蔬菜包在中原采购之外，肉酱包和料理包的配方和步骤，是小姨沉青亲自带回去的。
她会在蜀川寻找几家合适的工厂，专门委托他们生产这两种调味包。
这也是虚洛从日苯的方便面工厂得来的经验。
他们除了面饼之外，其余的都会外包给别的专业公司，然后凑在一起来售卖。
这样一方面是大大降低了人力成本，只需要采购成本，二来也是增加了生产的效率。
只不过来自日苯的专家们也提醒了虚洛，这种代工厂家必须要足够的资质，以及良好的生产效率和卫生条件，否则一旦出现问题，对整个儿的方便面品牌是一个巨大的打击。
这一点虚洛也懂，所以他跟沉青商量过了。
如果考察别的工厂不过关，干脆就收购几家合适的工厂，自己来生产和管理。
这样的品控就会更加放心。
至于说增加的成本，那也是没有办法的事情。
刚刚打市场的时候，味道和卫生才是根本。
虽然其实现在华国内地的许多食品厂商根本不怎么讲究，但重生的虚洛却凭着直觉，认为自己必须要那么做。
在料包搞定的时候，那边的生产线都还没有抵达蓉城。
但是高正涛早已把生产场地给整治好，招纳了整整200个年轻工人，随时准备投入生产。
从日苯明星方便面工厂而来的技术指导们，高正涛也没有浪费他们一天的劳动力，人家刚刚到的第二天，便让他们开始了各种培训。
实际上，招募的200人之中，150名女工、50名男工的比例，也是技术指导们建议的。
因为干这种非重体力活儿，更重要的是细心和耐心，这方面没有经过培训的话，女人绝对胜过男人。
所以先用女人做好第一步，等到以后再看男工能不能跟上来，是最好的选择。
至于剩下的50名男工，那就主要做一些搬运、运输材料的重活儿。
高正涛是工厂的老手了，关于工资方面，他也能根据实际情况，做出自己的判断。
现在蓉城这些正式工厂的工人们，平均工资在150-200左右。——峨影厂里面，资深的员工如果不算各种福利和奖金的话，也就200元的工资。
因为之前的生育潮，如今有大量的农村人口涌入城市里找工作，而工厂的岗位就那么多，还有本厂子弟等着安排工作，所以大部分的农民工都没办法有正式的工作。
前些年许多的乱象便是由此而来。
幸好粤东那边工厂如雨后春笋一样的出现，大量的农村劳动力开始向南方迁移。
《外来妹》的播出，更是推动的大量蜀川人的外出打工。
从中枢宣传口儿下来的针对《外来妹》的嘉奖令，就很能证明它的正面推动作用。
饶是如此，蜀川境内也有很多的适龄年轻人，等待着各种工作的机会。
别说是150，就是100块钱一个月，也有的是人抢着去干。
但高正涛认为，既然虚洛想要搞好工厂，把方便面这个产业做起来，那么就不应该吝啬金钱。
应该是拿出更高的工资，首先就把门槛给设立高一点，然后也会激发工人们的积极性。
同时也可以积极的培养一些储备干部人才，以便在以后扩大生产的时候，有更多的人才可以用。
这样得到的各种好处，绝对比省几十块钱的工资要好很多。
虚洛很赞成他的看法，也觉得这个人真的挺有远见，也有气魄，想要留下他的想法就更加迫切了。
之前沉青给他商量的条件是3000一个月，干满6个月之后再给2万的奖金。
如果之后高正涛的表现仍旧如此优秀的话，那么虚洛不吝用1万一个月的超高薪酬，来让他彻底投奔到自己的麾下。
话说回来。
高正涛建议的工资就是200一个月，不包含绩效奖金。
基本上哪怕是电厂、水厂、各个单位什么的，刚入职的工人和职员们，也就这个工资水准了。
这就对那些从乡下来的、周边村镇上的劳动力，有着非常大的吸引力。
据说刚刚招聘的时候，整个厂房都给挤爆了，吓得警.察叔叔亲自出马维持秩序，才把局面给稳下来。
就跟古代你去花楼选姑娘一样，姑娘多，你选到的极品的概率就大。
工人们也是一样。
十几个简单的小测试一出来，再加上一番面试，高正涛和五位日苯来的技术指导们很快就选够了自己想要的人。
据说有些落选的人，还围在厂子外面大吼大叫了好几天，失望之情显于言表。
现在生产并没有开始，可对他们的培训早就紧锣密鼓的开始了。
技术指导们少说也有十年以上的从业经验，在翻译的帮助下，他们从头到尾的说，一个步骤一个步骤的讲解，认真得不能再认真。
他们的标准是，如果有一个人举手听不懂，那么他们就会继续再讲一遍，直到那个人听懂为止——至于那些听懂的人，那就再多听一遍加强记忆吧。
没有人不耐烦。
不用干活，一个月200块钱的工资，你还想怎么样？
关键厂长第一天就跟他们说了，“咱们不是国有工厂，是私人企业，如果培训期谁达不到要求，直接就给我走人；如果工作达不到要求，你们也直接走人，我这里不